Analyse des besoins
- Identification du poste et des tâches : description précise du poste à pourvoir, incluant le titre du poste, les responsabilités, les tâches quotidiennes et les objectifs de la mission.
- Contexte de la mission : Comprendre le contexte dans lequel le travailleur temporaire évoluera.
- Gestion des risques : minimiser les risques en veillant au respect de la législation en vigueur.
Recherche et sélection des candidats
- Méthode de sélection: Utilisation de diverses méthodes pour trouver les candidats des talents exceptionnels notamment les bases de données de candidats
- Présélection rigoureuse: entretiens, tests, vérification des références par nos partenaires locaux pour ne retenir que les profils les plus pertinents
- Candidats francophones : nos candidats ont un excellent niveau en français.
Services spécifiques pour le recrutement de travailleurs étrangers
- Étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) et obtention des permis de travail : accompagnement de l’entreprise dans les démarches administratives pour obtenir les permis de travail nécessaires à l’embauche de travailleurs étrangers. Cela inclut notamment l’étude d’impact sur le marché du travail (EIMT)
- Gestion des visas: nous aidons les travailleurs à obtenir les visas pour entrer et travailler sereinement.
- Intégration des travailleurs: nous proposons des services d’accueil et d’intégration pour faciliter l’arrivée et l’installation des travailleurs étrangers (logement, transport, informations pratiques).
Notre approche professionnelle garantit la confidentialité, la précision et l’efficacité dans toutes les tâches déléguées.